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劳动合同与工资
04-26 14:40 悬赏 15 发布者:dAC2753 回答:(4) 我现在在一家工厂上班，我不想做了，公司规定提前15天提出辞职，但公司不批准我辞职怎么办？我们进厂的时候是在公司网站上报名的，留了一个联系电话给我，第二天我就打这个电话。后来被公司安排到派遣公司，我就成了派遣员工了，因为应聘的人很多，派遣公司还要我们签了一个协议，很多的人都签了。如果没有做满六个月，就要扣我们600元违约金。我们签劳动合同是跟派遣公司签的。发工资是由派遣公司代发的，这种行为合法吗？做了两个多月，也不知道公司有没有帮我们上保险。我辞职之后，公司扣工资怎么办？申请劳动仲裁要提供什么样的证据。希望有网上的朋友，律师能指点迷津。谢谢！494455620@qq.com
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4562908积分
回复时间： 2012-04-26 15:09
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
- [山东-莱芜]
- 133****933律师
- 9205积分
回复时间： 2012-04-26 14:46
按劳动合同法规定，只要你履行通知义务，公司不应拒绝辞职。
违约金约定违法，约定无效。
扣工资不合理，违法。
保留存在劳动关系的证据，例如：工作服，录音，工牌，考勤表，工资卡等申请劳动仲裁。
违约金约定违法，约定无效。
扣工资不合理，违法。
保留存在劳动关系的证据，例如：工作服，录音，工牌，考勤表，工资卡等申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-26 17:02
提前30天辞职并无经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-04-27 18:16
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿
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