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没签订合同怎样维权
四川-成都 04-26 23:04 悬赏 0 发布者:怎么维权99…… 给我留言 回答:(5) 我想咨询下您,我2011年12月到一家餐厅就职,后来转正,没有签订劳动合同,没有购买保险,2012年4月26号公司以生意淡季为由安排无限期的淡季假,实际上是变相的将我辞退。我的经济补偿要怎么计算?我的月基本工资是4500元,谢谢!
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-27 08:14
你好,
第一、可以去请求双倍工资
第二、可以要求补缴社保
第三、要求经济补偿金
当然,具体赔偿方案以及各种程序,建议电话咨询
第一、可以去请求双倍工资
第二、可以要求补缴社保
第三、要求经济补偿金
当然,具体赔偿方案以及各种程序,建议电话咨询
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间: 2012-04-27 09:41
你好,没有签订劳动合同,餐厅违法,你可以直接辞职。你可以请求4个月的双倍工资、要求补缴社保、要求经济补偿金。协商不成的,你可以申请劳动仲裁,保护自己的合法权益。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-28 10:01
你好,没有签订劳动合同,餐厅违法,你可以直接辞职。你可以请求4个月的双倍工资、要求补缴社保、要求经济补偿金。协商不成的,你可以申请劳动仲裁,保护自己的合法权益。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-28 10:25
餐厅违法,放假也应该给你相应的工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-04-28 16:35
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
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