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被公司开除咨询赔偿问题

上海－闵行区 04-28 21:11 悬赏 0 发布者:xuanyu…… 给我留言回答:(7)

你好，我是做销售的，因公司部分产品停产，帮客户推荐其他品牌可代替的产品时，被公司发现开除，没有提前通知我，就在当天让我走人，只承诺给当月的工资和报销，请问，我的半年度奖金是否可以争取，另外是否可以争取赔偿。联系方式是xuanyuanyong@sina.com；18017688256，张先生

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-28 21:18

半年度奖金需要看你的证据情况，可以要求公司支付经济补偿金等。具体工作日来电询

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-28 21:23

你好，张先生，你如果没有严重违反用人单位的规章制度的话，公司涉嫌非法解除劳动合同，你可以得到双倍赔偿金。半年度奖金完全可以争取的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-28 21:23

能否得到赔偿，要看你的行为是否构成严重违纪，若不构成，可以要求赔偿金。对于半年度奖，要看规章制度是如何约定的。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2012-04-28 21:43

你如果没有严重违反用人单位的规章制度的话，公司涉嫌非法解除劳动合同，你可以得到双倍赔偿金。半年度奖金完全可以争取的。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260699积分

回复时间： 2012-04-29 11:43

公司涉嫌非法解除劳动合同，你可以得到双倍赔偿金。半年度奖金完全可以争取的。可来电详细法律咨询。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-04-29 16:52

要求公司赔偿难度较大。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-05-01 10:10

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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