公司“准备”开除我，但是公司不想赔偿；用另外的办法“优化”我，请问我能申请劳动仲裁赔偿么？

由于个人业绩不好，公司准备要开除我。但是按劳动法的约定，公司单方面解约，公司需要对我进行经济赔偿，公司规避赔偿的办法就是“优化”我。
      首先公司会以不能胜任目前的工作为由安排我调离现在的岗位，可能是去其他岗位，也可能是让我待岗（每个月只发基本工资）
      其次公司会安排我去劳动合同签署的工作地之前的城市参加培训（不会告知具体的培训时长），其中公司暂时不会报销住宿费和车费。但是如果在正常工作状态下出差，公司会提前预定酒店和下个月报销相应的车费。
      最后3天内 如果我不去参加公司的培训，公司会以我严重违反公司的规章制度把我以旷工的名义开除，并且也不会对我进行经济赔偿。
     请问以上情况，我可以申请劳动仲裁让公司对我进行经济赔偿吗？或者说公司让我去培训的时候，我应该怎么做 收集一些什么样的证据在申请仲裁的时候会胜诉？