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被迫解除合同有补偿吗

04-30 11:51 悬赏 0 发布者:wgy129…… 给我留言地区:上海－嘉定区回答:(3)

我是在公司有15年工龄的使此两座高杆灯务工人员，上月底公司被工商注销了（注销的是分公司，总公司还存在，工资由总公司发放），本月初公司领导让我们签署了两份合同，一份是解除与公司的劳动合同，另一份是与其他劳务公司的用工合同。解除合同上被要求只签署个人姓名，其他都不填；用工合同上也只签署个人资料。签署前说明以前的合同不正规，现在的合同正规还有三金，还规定，不签就得离开，不能在这里上班，也没有说明有任何补偿。当时因为上班时间紧张，咨询了负责签署合同的领导，领导答复不知情，同事们都被迫都签署了两份合同。现在总公司与我们相同情况的同事共有好几百人，都是被迫签署两份合同。现在两份合同都已经签署，5月份起我们都成了那个劳务公司在本公司的的派遣人员，与本公司没有任何关系，5月份的工资也由劳务公司发放。我们咨询公司领导关于补偿的事宜，也没答复，全公司只有几个未签署两份合同的同事得到了部分补偿，但是得到补偿后也都被迫辞职。请问，象我们这种情况，能够向公司要求补偿吗，补偿标准是怎么计算？

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回复时间：2012年04月30日 21时02分

单位应当支付经济补偿金的，按照前12个月的平均工资计算。

追问：

前12个月的平均工资如何理解？是指前一年的工资总额除以12，还是一年以前所有年份的平均月工资总额除以工作年限。
比如前一年的每月工资是4000，每月都一样，虽然十几年前刚进单位时只有400，但平均工资仍然是4000，补偿是4000乘以工作年限？还是将工作年限内所有各年的平均月工资总和再除以工作年限，第一年是400，每年增加，最后一年是4000，将这些年每年的平均工资计算出来，400加其他各年份的平均工资最后加4000得出的和除以工作年限？前一种方法和后一种方法计算出来的平均工资有很大差距的。我们公司对于那些给予补偿的人是以后一种方法补偿的，是不是符合法律规定？

回答：

前一年的工资总额除以12个月。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

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