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没有签劳动合同，能够享受产假期间的正常待遇吗？

山西－临汾 05-01 21:35 悬赏 0 发布者:遂愿给我留言回答:(4)

我在山西一家市政府家属小区的物业上班，上班一年多了，从入职就没有签过劳工合同，并且这里没有任何人签过劳工合同，更别说社会保险类的了，可是我现在已经8个多月了，马上要生产了，可以请产假吗？能够享受产假期间的正常待遇吗？

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[河北-承德]
孙新律师
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回复时间： 2012-05-01 21:49

咨询劳动部门

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-02 09:00

你可以详细咨询劳动部门。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-02 12:26

可以享受

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-05-02 14:18

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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