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辞职后关于押金的退还问题咨询
05-06 17:30 悬赏 0 发布者:y19890…… 给我留言 地区:四川-成都 回答:(3)
你好,在此向你咨询关于辞职后押金退还的相关问题,麻烦解答。2011年1月与用人单位(个体工商户)达成口头劳动协议,未签订劳动合同(已有事实劳动关系,同事作证、银行卡工资转账等凭证),协议达成有一条规定,为保证人员稳定,前3个月每月扣压500元押金,辞职后退还,辞职提前1个月提出。2012年2月,提出辞职,用人单位同意,并安排了人员进行了为期一个月的交接工作,3月离职。离职时问过押金问题,答应2个月后退还。现已5月,问及押金退还问题,用人单位(也就是老板)以前次接手工作的员工离职,要求再次交接,并且得到老板认可一周后退还为由,拒不退还。现想咨询:交接离职后是否还需向此岗位重新招聘的人员再次进行交接?此押金是否该退还于本人?法律相关规定押金退还手续,期限?如果用人单位拒不退还,我该采取何种方法保护自身合法利益?望各位专业人士回复,谢谢!
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最佳答案
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 电话:13980577810
- 479369积分
回复时间:2012年05月07日 11时21分
你好,单位无权扣押工资,你可以收集证据申请劳动仲裁,要求退还你工资,并支付你经济赔偿金。如有其他疑问或需要帮助,欢迎来电或到所里咨询。
追问:
李律师你好,谢谢你的热心帮助!请问申请劳动仲裁需要收集哪些有力证据呢?申请仲裁有什么程序?
回答:
你们存在劳动关系但没有签订劳动合同的证据,单位扣押你押金的证据,没有退还给你的证据,如果我的回答对你有帮助,请选为最佳答案。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢热心解答
其它答案
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113973积分
回复时间: 2012-05-06 21:21
应当进行退还。
追问:
谢谢帮助!
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-07 10:33
申请劳动仲裁,要求归还押金,支付双倍工资。
追问:
谢谢帮助!
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