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合同期内被变向解雇
北京－丰台区 05-07 19:09 悬赏 0 发布者:倒数三秒 给我留言 回答:(7) 您好，本人在博士毕业后就通过校园招聘进入现在的公司驻非洲分公司并签订五年的合同，（合同到2014年到期）迄今工作两年多，担任两家工厂的负责人，工作期间各方面表示良好。因个人回国结婚和驻非洲分公司的领导申请想回国并表示想在北京总部工作，，驻公司的领导和北京总部协商后同意我回国并表示已安排好回国的工作。回国第二天去总部报到，总部有关人士表示要我先休完35天的年假再上班。当休假30天后我再次给总部领导电话联系询问上班时间，领导回应说再休完五天年假再说。等休完35天年假再次来到总部，总部领导给我的回应是，总部这边现在已经没有可安排的职位了，有两种选择:1:待岗，每月公司给缴五险一金并发北京市最低工资一千多。2：主动离职：公司给付几个月工资做补偿。（没提具体补偿几个月）。但也未说可以再回非洲分公司工作。感觉就像变向解雇员工。麻烦请问怎样才能通过法律途径来解决这问题并更好地维护好自己的利益。多谢！
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-05-07 19:27
已一对一回复
追问：
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回复时间： 2012-05-07 20:51
您好，申请劳动仲裁
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- 李同红律师
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回复时间： 2012-05-07 19:17
可以申请劳动仲裁解决。
追问：
麻烦您了，多谢！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-07 19:36
可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益
追问：
麻烦您了，多谢！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-07 19:58
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-07 21:19
搜集劳动关系存在及回国工作等证据,申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-07 21:20
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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