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停工留薪期后的工资如何计算

辽宁－沈阳 12-02 13:19 悬赏 0 发布者:symgzy 给我留言回答:(3)

员工五年前工伤定十级，现以旧伤为由，频繁休假（上一周就休二周，已经累计休五个月），休假工资应发全额还是按病假发放？？？？

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全部答案

[辽宁-沈阳]
隋新律师
364601积分

回复时间： 2016-12-02 14:19

你好，1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

[辽宁-沈阳]
张俊杰律师
525857积分

回复时间： 2016-12-02 14:25

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。