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试用期辞退的经济补偿问题
重庆 05-11 21:41 悬赏 0 发布者:fxq121…… 给我留言 回答:(1) 事情是这样的,就是我于今年3月7日到公司上班。因为这个公司刚刚组建不久,所以我去的时候什么制度都没有。试用期是口头约定1到3个月,薪酬、福利等相关事情和公司都是一个口头的约定,现在公司重新来了一个主管,要将我辞退,换人。请问我是能够要求经济补偿或者是一个月的代通知金吗?如何收集确认事实劳动关系的资料呢?
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- [重庆-江北]
- 张宰宇律师
- 73695积分
回复时间: 2012-05-12 06:29
一、用人单位应当证明你不符合录用条件才能解除劳动关系,支付你0.5个月工资标准的经济补偿金;
二、用人单位以你不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,并提前30日通知或支付一个月的代通知金才能解除劳动关系,这种情况也需要支付0.5个月工资标准的经济补偿金
二、用人单位以你不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,并提前30日通知或支付一个月的代通知金才能解除劳动关系,这种情况也需要支付0.5个月工资标准的经济补偿金
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