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女教师产假期间有领取工资，也申请到了生育津贴，但是生育津贴却是发给学校
四川－德阳 12-08 13:52 悬赏 0 发布者:云霞 回答:(4) 女教师产假期间有领取工资，也申请到了生育津贴，但是生育津贴却是发给学校，本人领不到，请问是否合法
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
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回复时间： 2016-12-08 14:03
足额发放工资，由单位领取。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-12-08 14:09
你好，合法的。1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
- [四川-成都]
- 李小利律师
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回复时间： 2016-12-08 14:23
您好，足额发放工资的，由单位领取。
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间： 2016-12-08 16:27
你好，《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。之后企业将生育津贴发给员工。
因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。之后企业将生育津贴发给员工。
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