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部门领导强制员工主动离职，如何赔偿？
浙江－杭州 12-09 13:53 悬赏 5 发布者:2016ga…… 给我留言 回答:(4) 1、部门领导以我不服从领导双休安排工作为由，让我当天办理离职手续，同时未有任何赔偿；如果未办理，公司将不发当月的工资；2、公司在本人合同到期后，未与我签订续签合同，工作3个多月，部门领导强制办理离职手续，是否可以让公司赔偿？3、微信里的OK标识是否有法律意思；如部门领导让我双休也加班，员工提出抗议同时说让公司把我开了；部门领导说，想走不强留，明天来公司办离职手续；员工就发了OK的标识；
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- [广西-南宁]
- 叶霖律师
- 40280积分
回复时间： 2016-12-09 13:56
建议付费咨询，可以教你每一步怎么操作。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2016-12-09 14:02
到底有没有办理离职呢？
追问：
还没有办理，说今天下午让我办理，我不同意。我强烈要求经济补偿
回答：
录音录下来。然后去仲裁。签字是不签的。
追问：
上午他们说，会发一个强制离职的函发我邮箱，是否有法律效应？
回答：
录音下来就行了
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-12-09 14:35
可以联系本律师 申请劳动仲裁解决
- [浙江-杭州]
- 徐岳律师
- 304339积分
回复时间： 2016-12-09 16:53
可以申请劳动仲裁。
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