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病休期间合同到期
北京-西城区 05-15 16:58 悬赏 0 发布者:lihair…… 给我留言 回答:(9) 工作四年,病休期间合同到期如果单位不续签合同,本人如果不同意离职,可否要求续签合同,若本人同意离职能否得到补偿金,多少?
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194300积分
回复时间: 2012-05-15 18:01
医疗期内,不能解除合同,解除合同的,应当给予赔偿。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-05-15 17:00
你可以要求续签,但单位也有权不续签。
劳动合同到期单位不续签的,需要向员工支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
劳动合同到期单位不续签的,需要向员工支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-15 17:13
可以要求支付经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-05-15 17:24
可以要求支付经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-05-15 17:25
劳动合同到期单位不续签的,需要向员工支付经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-05-15 17:34
劳动合同到期单位不续签的,需要向员工支付经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-15 17:36
应顺延至你的病假期结束,否则单位不续签合同的行为是违法的,你可以申请劳动仲裁维权
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间: 2012-05-15 17:38
你可以要求续签,若单位不同意续签的,需要向员工支付经济补偿金。每年一个月的工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-15 17:40
离职可以得到补偿金!
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