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劳动补偿问题

北京 05-17 09:46 悬赏 0 发布者:yaodi6…… 给我留言回答:(12)

企业以变更经营地点（郊区）为由，逼迫员工自己辞职。按劳动法员工可以得到补偿吗？员工怎样应对？采取那些必要合法的方法？谢谢！

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
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回复时间： 2012-05-17 09:56

您好企业变更经营地点企业在这件事情上本身是没有过错的您假如自己辞职是得不到补偿的

我的补充： 2012-05-17 09:57

您现在需要找的是单位有没有明显的法律错误比如说没有缴纳社保没有签订劳动合同或者其他违反法律情形您可以提出强行解除合同可以获得经济补偿金社保等等费用

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194274积分

回复时间： 2012-05-17 17:32

自己辞职的，没有补偿；单位解除合同的，要求补偿，每一年补偿一个月的工资。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-05-17 09:48

应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。