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我目前在安联下属的子公司,总部在爱尔兰,公司试用期时间是半年
上海-浦东新区 12-15 14:10 悬赏 0 发布者:小圆子 回答:(5) 我目前在安联下属的子公司,总部在爱尔兰,公司试用期时间是半年,我6月20日入职,正常是截止到12月20日;公司提前3天review, 说不给我过试用期;目前给我两个选择自己辞职,或者等公司辞退我。HR说关于试用期期间的病假、年假等其他假期的使用都要退回公司,试用期期间不享有任何假期包括法定假期,我还有1个半月在欧洲的training费用也要还给公司。这些合同中没有提到,但是公司的员工手册上有提到,公司的规定,不知道是否具有法律效益。这些费用很多,所以不知道是要自己主动提出离职,还是等公司最后决定辞退我?哪种可以避免赔偿责任?
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间: 2016-12-15 14:15
不要自己辞职,公司无故解除的话是公司赔偿你
- [上海-普陀区]
- 张兵律师
- 11980积分
回复时间: 2016-12-15 14:16
可以申请劳动仲裁。
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间: 2016-12-15 14:19
1.公司无故辞退员工需要赔偿,如果你主动辞职是没有任何补偿的,律师不建议您主动辞职;
2.试用期不包含任何法定假期的说法也没有法律依据,如果公司的规定违反中国劳动法是无效的;
现在你要考虑的是劳动仲裁索赔,建议携带材料第一时间预约任涌律师咨询
2.试用期不包含任何法定假期的说法也没有法律依据,如果公司的规定违反中国劳动法是无效的;
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-12-15 14:27
可以申请仲裁
- [上海-黄浦区]
- 屈泉芳律师
- 1613积分
回复时间: 2016-12-15 14:28
您好,建议你等待单位的处理决定;
无论你采用哪种方式终止/解除劳动合同关系,你都无需承担training费用及相关假期的返还。training费用是因为履行职务而产生的,理应由单位承担;相关假期已经休的,如有不符合法律规定的,属于单位的赠送。
无论你采用哪种方式终止/解除劳动合同关系,你都无需承担training费用及相关假期的返还。training费用是因为履行职务而产生的,理应由单位承担;相关假期已经休的,如有不符合法律规定的,属于单位的赠送。
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