「分析意见」

    申诉入在1992年被人民法院以贪污罪、挪用公款罪依法终审判处有期徒刑12年，被诉人根据劳动人事部1983年1月24日颁发的《关于<企业职工奖惩条例>若干问题的解答意见》第（11）条"企业职工中被判刑的犯罪分子，可予开除"的规定，当时依法开除申诉人公职是符合法律规定。问题在于，申诉入所犯"罪行"被人民法院通过审判监督程序所否认，原有判决被依法撤销，被依法宣告无罪后，被诉人开除申诉人的事实和理由已不复存在，根据有错必纠的原则，还是根据劳动部办公厅1997年4月29日《关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》（劳办发[1997140号]规定："关于企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题，我们认为，职工于《国家赔偿法》实施以前判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如企业仅围被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》（劳人薪局[1985]第12号）的规定，恢复其原工资待遇，并补发在押期间的工资，"被诉入应当收回原开除申诉人的处分，并恢复与被诉人的劳动关系。考虑到申诉人是在《国家赔偿法》之前被判刑，不能适用1995年8月8日劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题和意见》第28条第2款规定，而只能由被诉人来补发申诉人被混押期间的工资。

    「仲裁结果」

    1.双方协商一致由申诉人写出书面复职申请，被诉人撤回原开除申诉人的处分决定，并补发全部工资；

    2.被诉人适当安排申诉人工作，并依法签订劳动合同；

    3.本案仲裁费500元（管理费20元，处理费480元）由被诉人自愿全部负担。

    「评析」

    劳动者在工作中或生活中被司法机关依法判刑时，用人单位当然可以依法子以相应处分或处理。但是，司法机关依法宣告劳动者系错判而无罪释放后，用人单位应当恢复与劳动者的劳动关系，并相应补发工资。但如果判刑是在《国家赔偿法》实施以后，用人单位则可以不予补发工资，而由劳动者向相关司法机关申请国家赔偿混押期间工资等损失。

    此外，劳动者涉嫌犯罪被有关机关收完审查，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同相应义务，劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。