「案由」

    申诉人：赵某、陈某、罗某，湖南省某市中外合资公司职员。

    被诉人：湖南省某市中外合资公司。

    申诉人因不满公司随意辞退而上诉。

    「调查核实情况」

    赵某、陈某、罗某系湖南省某市一大型中外合资公司（下称A公司）的高级员工。1993年3月起，3人先后或在原单位办理停薪留职手续，或通过单位之间办理借调等方式，被A公司招聘，分别担任副总理、人事部经理、总经理办公室主任。3人到任、公司从其各自工资中扣除5820元、3650元、4270元作保证金。同年11月，由A公司人事部起草并根据董事长吴某3次修改的A公司劳动合同书文本最终由吴某签字同意，但一直到劳动争议发生时。A公司所有员工均未能签订劳动合同，从未向当地劳动保险机构办理相关劳动保险手续。1994年l 2月15日，吴某从香港发出传真，将包括上述3人在内的近40％的公司员工放长假，但在放长假期间未宣布撤消3人职务，也末解除其与3人的劳动关系，保证金亦未退还。同时，只发原工资30％的基本生活费用，但A公司承诺放假员工可以自谋出路，并找第二职业。1995年4月22日，3人收到A公司发给的解聘通知称"由于多方原因，公司确定您的长假时间放至3月底，自4月16起作解聘处理，请您于4月底前来公司办理有关手续。张某，l995年4月".由于张某并非A公司职员，权是吴某亲属，3人不服，先后3次致电吴某，提出解决意见和办法，吴某及A公司均末答复。6月23日，3人再次先后收到仍由张某签字的解聘通知："根据《劳动法》的有关规定，我公司于1995年4月21日提前一个月向您提出辞退通知，现再次通知您，从1995牛5月21日起，解除您与本公司的劳动关系，希您来公司办理有关手续后，按规定领取经济补偿费、保证金及1995年4月8日至1995年5月21日的休假工资。"3劳动者不服，于l 995年7月3日向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位A公司对3人在公司工作期间表现作出书面评价，补发工资、经济补偿及其赔偿；保证金本息、精神损失赔偿及因公费用报销等总计近百万元。A公司答辩称3申诉人在劳动争议处理过程私扣公司面包车一台（法院另案处理），违反公司规章制度；放长假是公司董事长吴某决定，合法有效，劳动者无权过问，在5月21日以前的放长假工资（原工资的30％）、生活补助费及保证金（不存在利息问题）公司已书面承诺发给，不存在不履行问题，其余申诉请求没有法律依据，A公司请求仲裁庭依法驳回申诉，维护公司解聘决定，支持公司对予以开除，并赔偿由此所造成的经济损失和承担本案全部仲裁费用。另查明：A公司章程明文规定董事长因故临时不能履行职责时，可书面委托副董事长或其他董事代为履行，张某既非公司员工，也非公司董事，仪为公司董事长的舅子；申诉人赵某、罗某曾在1994年10月任香港B公司驻长沙代表，并参加另一中外合资企业营建活动，该企业注册于1995年12月31日。