「经验教训」

    企业开除职工，认定错误事实部分符合《企业职工奖惩条例》的规定，但未按《条例》规定的程序处理的，属于处理程序不合法。经调查取证，企业给予职工开除处分所认定的事实清楚，又符合《条例》规定的开除条件，企业在规定的审批职工处分时间内按《条例》规定的程序和期限补正的，其作开除处理应当维护。