无故拖欠工资应承担什么法律后果
www.110.com 2010-07-17 13:51
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
- 上一篇:标的物提存后的法律后果
- 下一篇:未取得建设工程规划许可证进行开工的法律后果
相关文章
- ·什么是劳动法中的“克扣”和“无故拖欠”工资
- ·什么是“克扣”和“无故拖欠”工资?
- ·对串通投标的不正当竞争行为应承担什么法律责
- ·公司是否属于无故拖欠或克扣工资?
- ·单位不提供工资表 承担不利后果
- ·违反夫妻扶养义务有什么法律后果?
- ·违法解雇劳动者有什么法律后果
- ·公司无故拖欠工资员工解除合同有补偿吗
- ·随意延期支付工资属无故拖欠
- ·用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维
- ·承租人未正当使用租赁物能引起什么法律后果?
- ·遗弃老年人要承担什么法律责任?
- ·用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维
- ·用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维
- ·股东怠于履行清算责任后承担不利法律后果
- ·网络行为产生不利后果需承担法律责任记者问
- ·最高法:网民网络行为产生不利后果需承担法律责
- ·万人”涉嫌虚假宣传 组织过错承担法律后果
- ·马群代理行为的法律后果应由谁承担
- ·诉讼时效期限届满有什么法律后果?
最新文章
推荐文章