1、 辞职是不是要赔，请先确认自己与企业的或其他相关协议中，有无违约金的条款。有请继续。没有就不用谈了。

　　2、 中国只有四个省市对违约金的设立规定了条件，是上海、江苏、浙江、安徽

　　这四个地方的对设立违约金的情况的规定大同小异：

　　上海(2002/5/1起生效)：第十七条　劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：

　　(一)违反服务期约定的;

　　(二)违反保守商业秘密约定的。

　　违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。

　　江苏(2003/12/1起生效)：第十八条 当事人可以对双方的违约行为约定违约金。

　　约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。

　　对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：

　　(一)违反服务期约定的;

　　(二)违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。

　　浙江(2003/1/1起生效)：第十六条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：

　　(一)违反服务期约定的;

　　(二)违反保守商业秘密约定的;

　　(三)法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。

　　违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。

　　安徽【生效日期】2004-05-01

　　第十五条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定违约金。约定违约金应当遵循公平、合理的原则。

　　劳动者具有下列情形之一的，方可对其违约金作出约定：

　　(一)违反劳动合同期限约定的;

　　(二)违反保守商业秘密约定的;

　　(三)法律、法规规定可以对劳动者约定违约金的其他情形

　　如果你属于在以上四地工作的，遇到违约金问题，请先确定自己是不是属于可以约定违约金的。

　　并且请注意，如果你的合同是在生效日之后签的，才适用这个规定。一般法律是没有溯及力的，之前签的合同，一般不适用之后生效的法律。

　　3、 违约金没有依服务期递减或按什么递减之说，除非合同中是这样约定的或公司同意。

　　以下情况，是指如果你和公司因为违约金打官司的情况(当然，也有可能出现在双方协商解决的情况下，但这样的情况下，总是知己知彼的更能得胜。但要记住，协商中，双方可能不用举证，但走法律途径，肯定要举证)