公司的副总经理在任职期间，被公司以旷工达240多天为由除名。对此，副总经理向海南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9月24日，省仲裁委作出仲裁裁决：撤消该公司的“除名决定”，该公司还应支付2007年8月到2008年9月的工资共32403元给该副总经理。

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　　1999年1月陈海建参加海南兴旅导游服务公司(下称兴旅公司)的筹建工作，2004年4月与公司签订无固定期限劳动合同，陈海建从事调配工作，2005年4月，他被兴旅公司聘为副总经理，2006年3月当选为公司工会主席，负责为导游服务和维权。

　　2007年8月13日，兴旅公司单方变更劳动合同，免去陈海建副总经理职务，调离岗位且没有安排新的工作，其基本工资也从2314.5元/月下调为1098.8元/月。陈海建不服，于2007年8月22日向省仲裁委提出申诉。从被免职当天至今，陈海建仍在原岗位上工作，但兴旅公司以陈不服工作安排为由没有支付工资。

　　今年4月15日，兴旅公司召开职工大会，会上以陈海建“违反劳动纪律，长期旷工”为由，决定对陈海建给予除名处分，同日，兴旅公司向陈海建下达《除名决定通知书》。

　　省仲裁委认为，今年2月，兴旅公司向中国财贸工会海南省委员会反映陈海建考勤等问题，中国财贸工会海南省委员会派人到兴旅公司调查，并两次致函兴旅公司，证实从2007年8月下旬至2008年3月间，陈海建一直在公司上班，并以工会主席的身份为导游服务和维权，为兴旅公司提供了正常劳动。庭审中，兴旅公司对中国财贸工会海南省委员会的函的真实性也予以认可。因此，省仲裁委认为，兴旅公司《除名决定通知书》中“无故长期旷工(共旷工240多天)”的理由缺乏事实依据，不能成立。

　　省仲裁委查实，今年4月15日，兴旅公司按照已经废止的《企业职工奖惩条例》对陈海建给予除名，属于适用法律错误，兴旅公司提供的7份出勤表，有明确对陈海建提出的“副总职务(包括享有副总职务待遇的工会主席)以上的员工无需打卡考勤”的主张，省仲裁委予以采信，兴旅公司的处罚缺乏事实依据。因此，陈海建提出的“裁决撤销除名决定书”的请求，省仲裁委予以支持;对陈海建要求兴旅公司支付从2007年8月到裁决之日的共32403元劳动报酬的请求，省仲裁委予以支持。