南岸区法院刚刚判决生效的一起劳动争议案中，一名销售员两个年度的业务提成产生了两个不同的判决结果：头年的提成因未及时追讨，被认定超过仲裁时效。次年的提成因用人单位举证不能，判该单位支付这笔提成。

　　该院民三庭庭长曹庭中称，张先生于2002年3月应聘到南岸区一家建材企业担任销售员，双方在合同上约定，货款到位后，公司按6.5%进行销售提成。2004年2月张离职时，还有近5万多元提成没到手。去年2月，张申请劳动仲裁未果，遂起诉到法院。法庭上，该企业认为该案超过了诉讼时效，自己不应支付提成费用。

　　合议庭认为，对于2003年以前的提成，张没有证据证明对方承诺支付的具体时间，法院认定双方终止劳动关系之日即为劳动争议发生之时。所以，张的申请超过了仲裁申请时效。

　　但对于张先生在2004年的提成，合议庭却认为，张因为离职，不能掌握货款是否到账。是否收到货款的举证责任在企业。由于企业没有举出这方面的证据，而从2004年2月至今近3年，法院有合理理由相信企业已经收到货款。为此，推定企业已收到货款。当张在要求支付提成而遭到拒绝时，才视为劳动争议的发生之时。该院最后认定2004年的提成没有超过时间，并判决张获得3.4万余元提成。