协议解除前的补偿金需支付

　　据宣武区劳动争议仲裁委员会仲裁员莫千兴介绍，张先生认为该企业没有履行合同约定，向宣武区劳动争议仲裁委员会提出了支付赔偿的申请，要求某公司支付竞业限制补偿费以及违约金。该公司却向劳动争议仲裁委员会主张，双方办理终止劳动合同手续时，口头向张某表示过不用其承担竞业限制义务，公司也不向其支付经济补偿，但对此未提供相关证据。

　　仲裁委员会认为，2004年9月30日某公司与张某签订保密协议，并已约定终止劳动合同后30日内支付竞业限制补偿费的标准，该约定系双方当事人真实意思表示，对于在2008年1月起将原约定的一次性支付改为按月支付也予以采纳。某公司主张2008年9月30日与张某在办理离职手续时，已明确告知其不需竞业限制也不支付补偿费，但在张某否认后，该公司并没有相关证据证明，故仲裁委员会对其主张不予采信。某公司应如约履行。

　　在2008年11月28日，某公司经书面告知张某不必履行竞业限制约定，表明该公司不再对张某设定保密义务，自通知发出之日起，保密协议解除，不再对双方具有约束力。张某要求某公司继续支付经济补偿没有事实和法律依据，故对其请求事项中的合理部分，仲裁委予以支持。

　　根据张某在劳动合同终止前12个月的平均工资为11840元，宣武区劳动争议仲裁委员会对该案进行了裁决，该公司应在五日内支付张某2008年10月、11月竞业限制经济补偿11840元(11840元×50%×2)。

　　午报记者 闵 丹