摘要: “KTV用工不签合同，只有一份所谓的《承诺书》;我在包房收取了服务费没在规定时间内上交，就被认定违规而开除，还被扣了1个月的薪水。一个月等于白干了，这也太过分了吧!”日前，“歌乐迪”KTV服务生余某反映自己的遭遇。

　　13日，记者看到了那份所谓的用工《承诺书》，其中注明：员工若违反相应规定，将“按公司管理条例处分直至开除，并扣当月，押金及一切津贴”。

　　据余某称，所有新来的服务生都会被要求签订这份《承诺书》并缴纳100元押金，什么时候签正式，他并不清楚。余某回忆，自己是5月30日正式入职，而未及时上交“服务费”的那天已经是6月30日了，“歌乐迪”因为其违规，将余某开除，并扣当月工资及押金。后经多次交涉，公司经理于7月15日返还了押金。

　　14日，记者从“歌乐迪”负责人刘经理处获悉，所有的服务生必须过了1个月才能获签正式劳动合同。而余某在试用期内，直到公司询问才交出未及时上交“服务费”，违反了《承诺书》上“徇私舞弊”一条，所以才会予以开除，并按照承诺书规定扣除当月工资及押金。

　　刘经理还表示，如果余某对于公司的处理不服的话，可以向劳动部门反映。

　　局相关负责人表示，根据《中华人民共和国》第七条、第九条以及第十条规定，“歌乐迪”没有与已工作1个月的员工签订劳动合同并且收取了押金，已经违反了《劳动合同法》，当事人可以来劳动保障部门申诉。

　　至于《承诺书》的规定是否具有法律效应，湖南卓进律师事务所律师聂炜表示，公司用规章制度和《员工手册》来约束员工是无可厚非的，但是如果用“扣当月工资”一类的方法来限制劳动者的权益，加重劳动者的义务，显然过当。