试用期最长不超过6个月

首先，虽然公司连续“试用”齐小姐两次，但总共没有超过“6个月”，合法。现行法律第21条规定，“试用期最长不得超过6个月”。其次，公司无故辞退齐小姐，她也无法起诉单位。现行法律对用人单位在试用期内“炒鱿鱼”行为尚属“空白”。第32条规定，“试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同”(没有对用人单位的约束)。