如何理解工资应按月支付的规定
www.110.com 2010-07-02 17:40
原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”正确理解《》规定的工资应按月支付的涵义,应把握以下二点:
1.工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内,用人单位无论确定哪一天为工资支付日都是可以的,但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某一项具体工作的劳动者,应按有关规定或约定,在其完成任务后即支付工资。
2.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付的工资日期,用人单位只要与劳动者约定了发薪日期,每月必须在约定之日发薪,不得任意变动,过了约定日期发薪,就是拖欠职工工资的行为。
- 上一篇:特殊人员的工资支付
- 下一篇:劳动者未完成劳动定额或承包任务,企业可以支
相关文章
- ·如何理解工资应按月支付的规定
- ·关于如何理解《商标法》第五十三条有关规定问
- ·女职工生育期间的工资如何支付?
- ·女职工产假期间的工资应如何支付?
- ·《广东省工资支付条例》 规定用人单位应按时足
- ·北京市工资支付规定
- ·外国人在中国就业期间如何支付其工资福利待遇
- ·用人单位应该如何支付劳动者工资
- ·如何理解企业所得税纳税人的基本规定
- ·加班工资必须按规定标准支付
- ·如何规定聘任合同的内容和协议工资制
- ·如何理解取保候审期限的规定
- ·本案涉及如何理解和适用国家赔偿法规定的请求
- ·如何理解和适用国家赔偿法规定的请求赔偿时效
- ·-本案涉及如何理解和适用国家赔偿法规定的请求
- ·如何理解行政处罚法中关于时效问题的规定?
- ·如何理解抗辩理由和限制赔偿责任规定的适用
- ·“合理”工资薪金才能税前扣除如何理解_各税种
- ·延长工作时间工资如何支付
- ·如何理解《保险法》中“自杀”的规定
最新文章
- · 陕西企业最低工资将保证年均15
- · 劳动保障部门:"考勤卡"不
- · 工资问题中的陷阱
- · 计分工资制
- · 提成工资制
- · 承包工资制
- · 定额工资制
- · 计件工资制
- · 员工工作证明书格式范本
- · 员工收入证明格式范本
推荐文章