辞职女工要求未休年休假待遇获支持
www.110.com 2010-09-04 13:18
《职工带薪年条例》从今年1月1日施行以来,上海首例辞职女工要求支付一案胜诉。近日,上海市南汇区人民法院一审判处上海某婚庆公司支付黄女士2008年未休年休假工资561.10元。
2006年1月,黄女士进入上海某婚庆公司工作,双方签订劳动合同,黄女士担任公司仓库管理员。其中,2007年度约定月工资为1800元,2008年至2009年度约定月工资为1000元。今年6月3日,黄女士向公司提出辞职,理由为公司在用工方面不规范、其自身利益受到侵害。同月13日,双方劳动关系解除。期间,黄女士就有关个人权益向仲裁委员会申请仲裁,2008年8月,仲裁委员会作出裁决,其中对黄女士提出的要求公司支付2008年年休假工资688.5元请求未予支持。黄女士不服仲裁裁决,向南汇区法院提起诉讼。
在法庭上,黄女士认为,因公司未按相关条例安排其年休假,现要求法院判令公司支付2008年应休未休年休假的工资报酬。
公司方针对黄女士提出的要求其支付2008年年休假工资的诉求,公司方称,2008年,黄女士在公司未做满整年,不应该享受年休假,故不同意支付黄女士年休假工资,要求法院驳回黄女士的这一诉讼请求。
法院审理后认为,根据相关规定,黄女士在公司工作已满1年未满10年,2008年其年休假应为5天。黄女士在公司工作至2008年6月13日,根据工作时间折算,黄女士2008年应休未休年休假为2.26天。现公司未能提供证据证明已安排过黄女士年休假,因此,作为公司方应支付黄女士未休年休假的工资报酬。据此,法院依法作出上述判决。
- 上一篇:劳动者受欺诈而辞职是否有效
- 下一篇:试用期内辞职是否需赔偿用人单位的培训费用?
相关文章
- ·未满整年辞职能否要求补偿休假工资
- ·职工辞职单位无权要求返还工资和社保费
- ·企业没有安排年休 辞职女工维权获赔
- ·辞职提前通知可用年休假冲抵吗?
- ·女工生二胎被辞状告单位 要求恢复工作赔偿61万
- ·13年前女工因病提前退休 今诉请工伤四级待遇
- ·丈夫与保姆同居,离婚时妻子要求赔偿获支持
- ·离婚八年后要求分割房产 获法院支持
- ·离婚8年要求分割房产获法院支持
- ·生父将孩子送给他人 生母要求抚养获支持
- ·要求父亲增加抚养费 子女诉请获法院支持
- ·分割协议无财产分割 离婚后要求分房获支持
- ·分居后生活困难 妻子要求丈夫扶养获支持
- ·离婚时放弃赔偿 再次要求不支持
- ·[延伸讨论(一)]小风的离婚要求该不该得到支持?
- ·员工主动辞职,请求经济补偿未获支持
- ·职工主动辞职 是否享受未休年休假工资
- ·辞职后还能要求补偿未休年假工资吗
- ·苏宁开除怀孕员工 女工维权法院支持
- ·三女工辞职后讨加班费遇阻 上仲裁庭才见合同