旷工,就能随便开除吗?(2)
www.110.com 2010-07-05 16:08
根据上述规定,该厂制定的职工旷工满10天就予以除名的规定违法,由此导致陆某在仲裁处理期间,由于丧失劳动岗位造成的工资等损失,应由厂方承担。但该厂关于对旷工职工处以本人标准工资15%的罚款的规定,符合上述规定。
劳动争议仲裁委员会作出的裁决及劳动和社会保障局责令该厂改正其规章制度的决定,有相应的法律依据。
- 上一篇:用人单位对被裁减职工承担哪些义务?
- 下一篇:公司裁员应符合法定条件和程序
相关文章
- ·员工旷工,企业就能随便开除吗?
- ·旷工一天被开除法院判赔七千元
- ·女工病故前三天被开除 工厂称其旷工未请假
- ·公司副总旷工遭开除 海南仲裁委撤消除名决定
- ·旷工职员企业无权开除 只能解除劳动合同
- ·奥运歌曲不可随便播放 商业用途使用需获许可
- ·员工上班玩游戏被开除 仲裁要求公司付2倍工资
- ·女员工打听同事工资被开除 工资保密合法?
- ·员工因讨加班费遭开除 讨加班费防四大“损
- ·会计旷工遭解约 单位被判给付部分工资和补偿金
- ·快递公司开除员工决定 网上公示被判无效
- ·女员工在哺乳期突然被解雇 单位称其长期旷工
- ·公司因员工在休息日打黑车将其开除
- ·员工为参加考试缺席公司拓展培训被开除
- ·公司一纸“决定”开除员工 24年后被判恢复劳动
- ·公司擅改员工手册 工人反对遭开除
- ·开除盗窃单位财务员工 严重违纪规定太重无效
- ·精神病职工出走 被开除一审被判无效
- ·15员工争待遇被开除 公司支付赔偿金
- ·兼职赚外快 影响工作要被开除
最新文章