2007年9月10日,王先生入职某网络技术有限公司。满后,公司出资派王先生到国外进行技术培训。双方在培训协议中约定:王先生回国后必须为公司服务3年,如果提前离职,要向公司缴纳相应的,违约金金额按服务期未履行部分所应分摊的培训费用计算;王先生培训期间照发。3个月培训结束后,经核算,该公司支出培训费3万元,差旅费1.2万元。2008年10月9日,王先生提出辞职,并同意支付相应的违约金。公司批准了他的辞职申请,但在计算违约金时双方发生争议。公司认为,在王先生培训期间,公司仍照常向其发放工资,这3万元的工资应当属于“因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”,应当计入培训费用之内。但王先生却认为,工资是用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬,不论是正常上班,还是按照用人单位的安排外出培训,用人单位都应依法向劳动者支付工资;计算违约金的基数是培训费,不应包括工资。公司提起劳动争议仲裁,仲裁委经审理认为:公司将王某培训期间得到的工资计入培训费用缺乏法律依据。
评析:职工在培训期间所得工资是否属于培训费用,目前法律没有明确规定。法律规定的“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”是一个兜底条款,认定“其他费用”是否属于培训费用的关键在于该费用是否因培训而产生。本案中,双方争议的工资是王先生的劳动报酬,是基于法律规定和约定产生的,而不是基于培训产生的。因此,公司主张将该工资列入培训费用,缺少法律依据。
那么,企业应该采取怎样的措施,减少培训职工提前离职造成的经济损失呢?其实,企业可以通过完善自身的薪酬制度和规范培训约束机制来降低风险。比如,培训期间可以将原有薪酬划分为基本工资和培训补助,并在培训协议中进行明确约定。培训补助基于培训而产生,属于“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”。当接受培训的职工违反服务期约定提前时,公司可有效降低工资损失,增强对自身权益的保护。季典
- 上一篇:职工主动辞职 是否享受未休年休假工资
- 下一篇:法定医疗期内职工有权享受病假工资
相关文章
- ·培训间的工资是否计为违约金基数
- ·员工接受专业培训 自己辞职应付违约金
- ·劳动者加班加点工资以什么为计算基数
- ·预扣违约金等于克扣工资
- ·加班工资计算基数不低于月工资70
- ·本案员工是否需要支付违约金
- ·试用期内辞职是否需支付违约金
- ·解除劳动合同是否要付“违约金”
- ·买受人迟延付款支付违约金是否合法有效
- ·合同约定的“滞纳金”是否可以视为违约金
- ·单位和个人收取的违约金是否征收营业税
- ·个人取得的违约金是否交纳个人所得税?
- ·股权转让取得违约金是否征收个人所得税
- ·收到开发商延期交房违约金是否缴个税
- ·房开企业支付违约金是否代扣个税
- ·违约金是否应代扣个税
- ·解职违约金是否缴纳个人所得税?
- ·纳税人经济合同违约金是否可以税前扣除
- ·地产企业因延期交房支付的违约金是否允许在税
- ·休息日培训员工,是否需要支付加班工资?