上海市劳动合同规定

www.110.com 2010-07-01 17:56

颁布日期：1995-11-23
执行日期：1996-01-01

    第一章  总  则

　　第一条  （目的和依据）

　　为了保护劳动者和用人单位的合法权益，依法确立，促进劳动关系和谐稳定地发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。

　　第二条  （适用范围）

　　本规定适用于本市范围内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

　　第三条  （定义）

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　第四条  （订立和变更合同的原则）

　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

　　第二章  劳动合同的订立、变更和履行

　　第五条  （合同的订立）

　　建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　劳动合同应当以书面形式订立，当事人双方各执1份。

　　第六条  （合同的提前送交）

　　用人单位应当在正式订立劳动合同7日前，将合同文本交付劳动者；但劳动者表示愿意当即订立劳动合同的，可不受此限。

　　第七条  （合同的内容）

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）劳动合同期限；

　　（二）工作内容；

　　（三）劳动保护和劳动条件；

　　（四）和保险福利待遇；

　　（五）劳动纪律；

　　（六）劳动合同终止的条件；

　　（七）违反劳动合同的责任。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　　第八条  （合同中的试用期约定）

　　劳动合同可以约定试用期。

　　劳动合同期限不满6个月的，不设试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；劳动合同期限满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月；劳动合同期限满3年的，试用期最长不得超过6个月。

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