更有甚者，按照现行劳动争议处理条例第23条的规定，申请仲裁的时效期间是6个月。被拖欠工资的劳动者，如果超过6个月才向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将不予受理，或者在受理后以超过仲裁时效为由裁决其败诉。在劳动者申请仲裁，被仲裁委员会决定不予受理或者被裁决败诉后，该劳动者如果不服，可以在15天内向法院提起诉讼。如果超过15天，法院将不予受理。这样一来，前述民法通则规定适用于工资债权的2年诉讼时效期间，就在实际上被缩减为 195天，亦即被打了百分之七十五的折扣。

　　如果劳动者在被仲裁委员会决定不予受理或者裁决败诉后的15天内向法院起诉，按照最高法院的解释，法院应当受理。在法院受理后，即使作出劳动者胜诉的判决，其被拖欠的工资能否全部得到保护，也是不确定的。据了解，一些法院以仲裁时效期间为根据，只保护其6个月的工资，超过6个月部分不予保护；另一些法院以诉讼时效期间为根据，保护2年的工资，超过2年的部分不予保护。并且，被拖欠的劳动者，一般不敢要求支付利息，能够讨回工资也就满足了，因此法院审理拖欠工资案件，极少判决支付利息。

　　无论根据我们国家的政体性质，或者根据现今公认的法律思想，我们的法律都应当对劳动者的工资债权给予特殊保护，其保护程度应当优于企业债权。遗憾的是，我们只是满足于在口头上、书面上讲特殊保护弱者、特殊保护劳动者。在实际上，劳动者的工资债权所受的保护，远远劣后于企业债权。对雇主来说，拖欠劳动者工资，拖欠的时间越长越好，只要拖欠的时间超过195天，赖帐的目的就可实现。拖欠未超过195天，虽然不能赖掉全部，至少可以赖掉部分，最少也可以赖掉利息。这是多么大的鼓励和诱惑！雇主何乐而不拖！何乐而不赖！难道不可以说，正是我们的法律法规，在鼓励、怂恿雇主拖欠劳动者工资吗？！

　　你看，一方面是我们的中央和地方政府依靠行政手段大力“清欠”，替劳动者讨要被拖欠的工资，另一方面是我们的现行法律法规在鼓励、怂恿雇主拖欠劳动者工资。何其矛盾乃尔！民谚云“清欠清欠，边清边欠，旧欠未清，又添新欠”。拖欠劳动者工资的社会问题之所以愈演愈烈、难以遏止，原因盖在于此。

　　我们的法律法规，应当真正贯彻特殊保护弱者、特殊保护劳动者的法律思想，对工资债权给予优于企业债权的法律保护。建议规定工资债权适用长期诉讼时效期间，最短不能短于10年；此10年诉讼时效期间，应当从所欠最后一个月工资的支付日的次日起算；并规定凡拖欠工资，一律按照中国人民银行同期借款利率计付利息，例如拖欠3个月，即按短期借款计付利息，拖欠半年，即按半年期借款计付利息，拖欠2年，即按2年期借款计付利息，依此类推；并规定申请劳动争议仲裁与向法院起诉，适用同一诉讼时效期间，废止现行法规关于仲裁时效的规定；并规定申请劳动争议仲裁或者向法院起诉，由当事人自由选择，雇用合同、中约定的仲裁条款一律无效。