在哪些情况下,用人单位须向劳动者加付赔偿金
www.110.com 2011-02-18 14:23
《劳动合同法》第八十五条第(四)项规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位按应付
《法》第八十五条第(四)项规定,解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的适用应该满足如下条件:
(1)解除或者终止劳动合同后,用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形;(2)劳动者就用人单位违法行为向劳动行政部门投诉;(3)劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿,用人单位仍逾期不支付的;(4)由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同解除或者终止后,用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金,应当通过行政救济途径主张该权利。
特别声明:此文版权归法律界网站所有,转载请注明来源于法律界网站!- 上一篇:《企业破产法》对劳动者的经济补偿是怎么规定
- 下一篇:企业裁员应当预先留下哪些人员?
相关文章
- ·劳动者在哪些情况下可以随时通知用人单位解除
- ·劳动者在哪些情况下可以随时通知用人单位解除
- ·在哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资?
- ·用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资
- ·在什么情况下,用人单位应支付劳动者经济补偿
- ·什么情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期
- ·劳动者违规作业致残 用人单位承担全部赔偿责任
- ·用人单位违反劳动合同的经济赔偿有哪些?
- ·用人单位对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损
- ·如何执行用人单位因对劳动者造成损害赔偿的责
- ·用人单位对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损
- ·哪些劳动者可以与用人单位订立无固定期限劳动
- ·用人单位对劳动者的经济补偿能否分期支付?
- ·劳动者严重违反用人单位的规章制度,如何来认
- ·用人单位可以在哪些情况下经济性裁员?
- ·用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系
- ·在“除名”过程中,用人单位和劳动者应该注意
- ·劳动者不能胜任用人单位可否直接解除劳动合同
- ·用人单位延长工作时间 须向劳动者支付加班费
- ·用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形
最新文章
推荐文章