u 开拓创新、敢为人先的思维方式。

　　3.4组织机构：本酒店实行董事会领导下的总经理负责制，实行层级管理、制度管理。

　　3.5酒店管理层次

　　酒店管理层：行政级;中层管理层：部门经理;初级管理层：主管、领班。

　　董事会

　　总经理

　　副总经理

　　行政办

　　销售部

　　房务部

　　餐饮部

　　娱乐部

　　财务部

　　物资部

　　工程部

　　保安部

　　第四章 劳动条例

　　根据国家颁布的有关规，结合酒店的实际情况，制定本条例。

　　4.1招收录用

　　酒店录用员工，实行公开岗位、公平竞争、公正的德智体全面考核、择优录用的原则。所有应聘的人员均需经过行政人事部面试，部分岗位须进行笔试、技术测试或实际操作。用人部门认真考核应聘者，正确评估应聘者技术业务水平，确定相应的级别工资。

　　4.2职工类别：

　　(1)、临时职工——签订临工协议，按月按日计算工资，并享受临时工劳保福利待遇。

　　(2)、合同制职工——签订书，按日计算工资，并享受合同制职工的各项劳保福利待遇。

　　4.3：

　　酒店新录用的员工，不论职位高低，一律经过三个月的试用。以对员工的工作表现及能力进行实际考察。试用期限内，如不称职或有严重违反酒店规章制度，将会被随时解除试用而不需作任何补偿。

　　4.4试用期满：

　　试用期满经考核合格者，给予办理转正手续。并签订劳动合同或临时用工协议。

　　4.5工作时间：

　　员工每个工作日工作八小时(不含用膳时间)，平均每周工作四十小时，工作时间由部门编排。

　　4.6加班：

　　根据经营情况的需要，酒店可要求员工加班工作，员工应予以合作，加班按有关规定补休或补薪。

　　4.7体格检查：

　　员工在被录用之前，必须通过健康检查，体检合格者方可录用。若发现员工患有传染性疾病，酒店将按卫生部门有关规定处理。

　　4.8薪金：

　　员工工资以月薪方式计算，工资额按酒店的工资标准执行，并按月发放。

　　4.9工资调整：

　　本酒店将视经营情况每年适当调整员工的的工资和福利。

　　4.10调职与晋升

　　1、酒店可根据工作的需要，对员工进行岗位(工种)的调动。