柔性延长退休不会挤走大学生就业岗位。昨天,上海市人力资源和社会保障局副局长鲍淡如在接受媒体采访时透露,争取在今年下半年,出台人才柔性流动的指导性政策。
延长人才“寿命”
鲍淡如说,现在对退休年龄有两种声音,一种声音觉得不合理,为什么女性55岁必须退休;另一种认为,“我等都等到现在了,本来要领养老金了,现在又延长了,不舒服。”社会的利益诉求是不一样的,但是客观地分析,我们国家的退休年龄是50多年前出台的。几十年来社会发生了很多变化,劳动强度不一样了,受教育年限不一样了,平均预期寿命不一样了。退休年龄的设定必须考虑这些情况。现在提出柔性,给这些有需要的人一条出路,自主权给个人和单位,让他们协商。
鲍淡如解释,因为越是受教育年限长的人,工作年龄越短,对人才是浪费,提出柔性退休主要是针对这类人才。另外,很多郊区硬件设施都很好,但是软件还跟不上,过去人才比较集中在市区,假如这些人到了法定退休年龄愿意到郊区去,这些人也可以延长退休。
不会挤占“位子”
对于延长退休会不会挤走大学生岗位,鲍淡如表示不会,所谓新增的人才的延长不是新增劳动力可以替代的,经验不一样,能力不一样。其次,人才不仅不会挤占一般岗位,还会派生和创造新的岗位。只有把人才的作用发挥得更好,就业前景才会更好。
城保打开“大门”
对于社会保障建设,鲍淡如说,几大保障制度的完善是很大的工作,必须考虑老百姓的保障权利、企业的成本。既要稳定企业,又要保障权利,这要一个认真听取意见和细致测算的过程。
鲍淡如说,上海已经从原来城保严格限制户籍,到现在打开大门。去年7月1日起,在上海工作的45岁以下非本市户籍、具有外省市城市户籍的人员应当参加本市的城镇保险,此策推出半年多已有15万人参加了上海市的城保。去年还出台了外国人、取得境外永久居住权的人可以享受上海的基本养老和基本医疗。跟上海市民有婚姻关系的,凭婚姻关系的证明就可以先参保,符合条件的照样可以领取养老金。
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