这家公司的总经理姓杨，靠自主创业起家的他目前经营旅游、机票等行业，这些行业门槛低，但价格竞争激烈，利润空间小，是不折不扣的低产值行业。资金问题永远是中小企业头疼的问题。杨先生说，目前商贸公司的税率为3.33%，这是一个沉重的负担。

　　他形容说：“就像炒菜用盐一样，一定要恰到好处，多了不行，少了也不行。”在市场经济环境下，低产值的中小型企业没有选择，只能以小搏大，在激烈的市场竞争夹缝中去最大限度地获取利益。

　　中小企业给员工办理社保，无疑是一大沉重负担。杨先生说，很多企业会因为员工购买社保而支撑不住，最后落得倒闭的境地，所以为了节约成本，企业使用兼职人员和临时工也成为一种普遍现象，而不给员工办理保险也就很常见了，这一定程度上有助于缓解企业的生存压力，为企业赢得生存机会。

　　从事水电产品生意的王老板说，现在很多企业只按最低工资标准购买社保，或者五险只买一两种来逃避社保带来的负担。目前，社保中的医疗保险、养老保险以及失业保险，都有不同的最低缴费基数，为了减少这块成本，大多数企业都不会按照员工的工资比例为其购买，而采取最低基数标准购买。有的企业为了减少开支，就想方设法申请成为困难企业，一旦申请成功，就可以按比最低标准的基数还要低的标准来购买社保。不过，虽然买不起高额的社保，但出于员工的个人安全考虑，一些企业还是会为员工购买商业性质的意外伤害险。

　　C“如果是低产值企业，我只有把所有员工都安排为临时工，这样才能避免为员工买社保。”

　　云南紫府科技有限公司董事会主席刘丹，没有因为公司给员工办理社保而感到压力沉重。这个通讯企业正式职工只有15人，均为研究生学历，从事的是高产值行业，公司条件允许及员工强烈的维权意识，让社保政策在这里执行得很好。刘丹说，公司给每一位员工都办理了养老保险、医疗保险和意外伤害险，每个月支出的保险金不足1万，完全在承受范围之内。

　　但在公司接到工程时，情况便不一样了，雇来的三四十名工人都是临时工，工程一结束便自行解散，由于通讯施工属于高危作业，公司不得不给他们购买为期一年的意外伤害险。

　　“如果是低产值企业，我只有把所有员工都安排为临时工，这样才能避免为员工买社保。”刘丹说，在昆明这个不算发达的地区，社保政策执行会影响到很多低产值企业的生存，而避开执行社保政策，得利的无疑是企业。

　　家政公司的陈老板说，为了减少承担社保的费用，企业一般不轻易与员工签订正式的劳动合同，而是签“用人协议”，这样就不需要按照劳动合同法买保险了。而美发、餐饮、送水、家政服务等一些服务行业，由于人员流动大，干不满一年就走的人很多，企业也无法为他们买保险。