1）合理选择折旧方法，年限：在具备不同的折旧方法和折旧年限可供选择的时候，应当结合企业的实际情况和税收的优惠政策，使得折旧抵免的企业所得税的现值达到最大。

　　2）尽量采用备抵法核销坏账：直接核销法和备抵转销法计入当期的管理费用水平不尽相同，备抵法事先计提坏账，费用前置所产生的税收利益，相当于获取了一笔长期的无息贷款。

　　3）巧妙安排税前限额扣除项目：广告费，业务宣传费，业务招待费，借款利息，计税工资等经常发生超过税法扣除标准的现象，导致不能在企业所得税前扣除，加重了企业税负。在所得税筹划中，应当严格区分业务招待费与会务费，差旅费，尽可能减少业务招待费用。通过企业经营决策的改变，打破借款费用，计税工资等税前扣除的限制，成功地节税。

　　[例]某企业现有职工人数500人，人均月工资750元，当地的计税工资标准为800元/人/月。当年度企业拟向职工集资人均20000元，共10000000元。有甲，乙两个方案可供考虑。甲方案，集资的年利率为10%，支付集资利息1000000元；当年度企业的税前会计利润为700000元；乙方案，按同期同类银行贷款利率7%集资，每年支付集资利息700000万元，减少的30万元利息支出，用来增加职工的工资，因此，人均月工资增加到800元，另外，增加了工会经费，职工教育经费，职工福利费三项经费的计提，共52500元，当年度企业的税前会计利润变为647500元（700000-52500），企业的所得税率为33%.

　　计算分析不同方案的纳税筹划结果如下：

　　甲方案

　　应纳税所得额=700000+10000000（10%-7%）=1000000（元）

　　应缴纳的企业所得税=1000000×33%=330000（元）

　　企业的净利润=700000-330000=370000（元）

　　企业为职工代扣代交的个人所得税=1000000×20%=200000（元）

　　乙方案

　　应纳税所得额=税前会计利润=647500（元）

　　应缴纳的企业所得税=647500×33%=213675（元）

　　企业的净利润=647500-213675=433825（元）

　　企业为职工代扣代交的个人所得税=700000×20%=140000（元）分析：企业若采用乙方案

　　企业的净利润增加=433825-370000=63825（元）

　　职工福利费，工会经费，职工教育经费增加52500（元）职工个人收人增加=200000-14000Oz60000（元）

　　合计：176325元

　　企业所得税少纳=3300OO——213675=116325（元）

　　个人所得税少纳200000-140000=60000（元）

　　合计176325元

　　通过计算说明，采用乙方案，对企业以及职工都有利。显然，应当选择乙方案进行集资。