元月25日，一起外商投资企业的劳资纠纷经南宁市青秀区人民法院调解，在庭审后的第八个工作日即以撤诉结案。

　　被告广西某矿业勘探有限公司是一家成立于2003年的中英合作经营企业，2004年初起，被告雇佣原告曾某担任公司出纳。原告在工作期间曾几次与公司的外籍总经理发生矛盾。2006年6月16日 ，被告对原告作出了一份书面的解雇通知，以原告滥用对公积金的控制、多次拒绝执行总经理的指令等四项理由，解除了与原告的劳动合同关系。原告则主张自己补交公积金已得到总经理的口头授权、不按口头指示放款并无不当，要求被告支付经济补偿金和赔偿金，并向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。上述请求被南宁市劳动仲裁委员会驳回后，原告遂于2006年12月8日 诉至青秀区法院，请求判令被告支付经济补偿金及赔偿金等。

　　由于双方当事人都没有聘请律师作为诉讼代理人，青秀区法院对当事人进行了充分的诉讼指导，除了在庭前向当事人送达了诉讼风险提醒书和举证通知书外，还结合当事人的理解能力，适当将庭审术语通俗化，使双方当事人的意志得到了充分表达。经过庭审，主办法官发现这起纠纷主要是由于双方当事人之间沟通不当引起的。针对这一问题，法官在对双方当事人表示理解和尊重的基础上，进行了耐心细致的调解，帮助当事人理解法律，劝导双方互谅互让。最后，原告在被告表示不再把纠纷扩大化和复杂化的承诺下，于庭审后的第八个工作日自愿撤回了起诉，这起外商投资企业的劳资纠纷得到了妥善解决。