19日，国家行政学院教授汪玉凯称雇员制是公务员改革的趋势，行政执法类公务员将越来越多采用雇员制，政府雇员可以高工资、高待遇，但不是终身制。

　　这里的行政执法类可能是笼统的概念，宜于执行雇员制的更多的应是专业技术类公务员。对行政执法类公务员实行雇员制，一个难以逾越的问题是包括养老在内的社会保障问题。一般而言，行政执法工作是“青春饭”，要求受雇者年富力强，反应敏捷，精通法律，善于处置。如果雇佣期过了，雇员离开了执法岗位，此时年纪大了，很难再受雇于人，仅有平时的高工资、高待遇，恐难以应付物价指数不断提升的生活难题，尤其是养老这一块。毕竟行政执法人员不同于专业技术人员，越老越吃香。

　　因此，应未雨绸缪，不仅实行“议价工资”，而且还应为雇员设立养老保险，形式上可选择，可纳入现有公务员的社保体系，也可由政府部分出资为雇员购买商业保险。只有从制度上解决雇员的后顾之忧，才能物尽其用，人尽其才。

　　雇员制要防止“闲的闲死，累的累坏”，某些机关可能会滋生“雇员制依赖症”。复杂一些的活儿就省点气力吧，反正可以招聘雇员来干，工资拿得高，不干别人不愿干的活谁干?于是乎雇员来了，终身制公务员都该休闲一番了。本来一些公务并无多么高深的技术含量，只是工作量大一些而已，挤一挤牙膏原有人手完全能够搞定，有了雇员，牛扣桩上也是老，何不一古脑地推给雇员干?