【本报记者王凡报道】美国银行行政总裁刘易斯於今年九月宣布於年底提早退休後,这间全美最大的银行在短短十周内找到了一位令人熟悉的继承人。对於将在明年上任的新行政总裁莫伊尼汉,外界意见不一。有人认为他将要收拾刘易斯留下的烂摊子,有人认为他是薪酬福利下的牺牲品,有支持者愿意在他上任後首次入股美银,亦有反对者觉得他并不具备领导的素质。一切都是人们的猜测,但肯定的是,莫伊尼汉本人显然打算於上任後大展拳脚,替美银扫清前进路上的障碍。

　　莫伊尼汉原本就职於FleetBoston金融公司,负责经纪以及财富管理部门的策略性发展长达六年。於04年随着公司被美银收购而过档。在美国银行,莫伊尼汉被指派为全球财富和投资管理部门总裁,并於08年花了一个月的时间担任总顾问职务。今年一月,莫伊尼汉取代前美林证券行政总裁塞恩负责管理投资银行和财富管理单位。同年8月,他被分配到零售银行担任主管,并同时负责监督信用卡业务。今年九月,刘易斯宣布将於今年12月31日卸任行政总裁一职。经过多番筛选後,50岁的莫伊尼汉於本周三正式获得委任。

　　莫伊尼汉上任即将面对的,是依然衰弱的美国经济。刘易斯9月宣布离任时表示,两位数的失业率对一间为消费者服务的银行来说无疑是一个重大打击。同时,他预计,下两个季度将会非常困难。上任後的莫伊尼汉除了要负责美银外,还要管理总部位於纽约的美林证券,其中包括包销,交易和零售经纪等业务。对於即将管理的企业,莫伊尼汉坦言,美银的核心业务是正确的,他们只需要去切实执行。他补充,市场正在慢慢复苏,美银需要在风险管理上做得更好。

　　在为期10周的接班人筛选中,有来自美银内部的竞争者,亦有来自其他企业的优秀人才。其中,有人因为美银过於苛刻的薪酬福利而断然退出。有美银的股东表示,一个内部的候选人通常是最佳选择,首先过渡程序比较简单,再来就是内部升职的薪酬要求要比外部少得多。由於莫伊尼汉在08年并不属於头五位最高薪酬的高层,因此他上任後的薪酬还是未知之数。

　　股东最愿意看到的便是企业收入丰厚,但他们并不愿意这笔收入落入企业员工的口袋中。因此,对薪酬要求较低的内部员工担任行政总裁正符合他们的意愿。但对於潜在的投资者,他们亦同样认为选择内部员工是一个好消息。投资公司主席荷伦认为,内部人员对企业更加了解,而莫伊尼汉曾经负责财富管理和企业银行业务的背景意味着他更清楚投资者的需求。荷伦表示,此次对莫伊尼汉的任命符合他的意愿,他会考虑首次入股美国银行。

　　在获得支持者的同时,莫伊尼汉亦不乏反对者。在今年十一月,莫伊尼汉曾对其在收购美林担任的角色作证。美国众议院纽约民主党人汤斯在听後表示,莫伊尼汉并不具备银行需要的那种领导人的才华。汤斯於周三发表的声明中表示,希望莫伊尼汉对美国纳税人曾提供的帮助表示感激。对於一些人的不信任,莫伊尼汉表示,自己作为CEO是否成功将会由客户,投资者以及雇员去衡量。