最新不服仲裁裁决案例分析
- · 发生劳动争议可否直接向法院起诉
- · 临时工亦应依法缴纳社会保险费
- · 发生劳动争议可否直接向法院起诉
- · 给付内容不明确当否驳回执行申请
- · 给付内容不明确当否驳回执行申请
- · 停工留薪期未经鉴定,能否主张停工留薪期工资
- · 孙某某被违法解雇、未签订劳动合同双倍工资劳动争议纠纷案
- · 劳动争议案例分析
- · 劳动争议案例
- · 工伤索赔程序
- · 自动离职不支持经济补偿金
- · 王某某与深圳市宝安区沙井某某印刷厂、某某国际有限公司劳动争议仲裁案
- · 未签订书面劳动合同支付双倍工资二审胜诉案
- · 何种包工合同代表劳动关系?
- · 何种包工合同代表劳动关系?
- · 可以兼得侵权人赔付的死亡赔偿金和用人单位应支付的一次性工亡补助金
- · 劳动合同可签订几年?劳动合同签订时间
- · 张某某与某某科技(深圳)有限公司劳动争议纠纷案
- · 劳务派遣违法解除要求恢复的不同判决—怎么说都有理
- · 付某与深圳市金某实业有限公司劳动争议纠纷案
- · 【成功案例】医疗期内早辞退一天,用人单位多赔4.5万元
- · 为认定工伤而要求确认劳动关系法院能否受理
- · 竞业限制纠纷(二审)
- · 单方解雇惹官司 员工上诉获赔偿
- · 加班费以最低工资来计算 法院认定计算标准违反法律
- · 培训期间受工伤 法院判决按试用期标准赔偿
- · 最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见
- · 最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见
- · 最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知
- · 最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知
- · 劳动法上请求权与民法上请求权之程序竞合——佛山中院判决袁浩华诉佛山市华骏电工有限公司劳动争议上诉案
- · 用人单位如何合法解除与劳动者的劳动合同?
- · 解除劳动合同后继续工作,陪员工1万元双倍工资
- · 用人单位需支付双倍工资案
- · 调岗调薪纠纷工资构成纠纷
- · 提起劳动诉讼的条件
- · 提起劳动诉讼的条件
- · 新旧体制接轨中的观念碰撞与法律冲突引发的劳动争议案
- · 从该案看劳动合同法实施后原约定违约金的效力
- · 上诉人左某某因与被上诉人东莞某某鞋业有限公司劳动争议纠纷一案
- · 劳动合同履行期间,因用人单位原因造成职工不能正常工作,用人单位未解除劳动合同的,
- · 劳动合同届满但用人单位还为劳动者发放工资 应认定仍然存在劳动关系
- · 劳动期限届满但用人单位还为劳动者发放工资 应认定仍然存在劳动关系
- · 劳动合同中违约金的效力认定
- · 员工持有其他公司股份,要求恢复劳动关系的主张不予支持
- · 下班途中遇车祸死亡,获第三人赔偿不影响工伤赔偿
- · 靳双权律师代理过的一起集资房买卖纠纷
- · 二审改判案例:用人单位实施合法的调岗调薪应满足两方面要求
- · 员工年底离职未拿到年终奖 将公司告上法庭胜诉
- · 南海市石陶骏华陶瓷有限公司与阳昌培工伤事故损害赔偿上诉案
请在此输入您的问题,希望您早日解决问题.
查找不服仲裁裁决专长律师