最新江苏省劳动合同案例分析
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- · 王春生诉张开峰、江苏省南京工程高等职业学校、招商银行股份有限公司南京分行、招商银行股份有限公司信用卡中心侵权纠纷案
- · 何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案
- · 如皋市仲裁委裁决的“四个主张双倍工资”的劳动争议案被南通如皋两级法院纠正了
- · 眼睛灼伤申报工伤认定虽超时效,劳动者仍获赔173万并保留劳动关系
- · 无固定期限劳动合同是否符合“原岗原薪”的判断
- · 劳动关系确认:“确认劳动关系”案件处理实务
- · 江苏省工资支付条例
- · 秦邮公司与第三人之间是否形成劳动关系
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- · 未能举证证明其裁减人员方案已向劳动行政部门报告的事实,构成违法解除劳动合同
- · 如何认定“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为
- · 本案是否适用劳动仲裁前置程序
- · 单方解除劳动合同如何赔偿
- · 事实劳动关系的构成——江苏宿迁中院判决中国联通有限公司宿迁市分公司与陈良芹等五人劳动争议案
- · 用人单位应对支付劳动报酬举证
- · 何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案
- · 工作原因是认定工伤的关键——江苏苏州中院判决吴江市佳和物业公司诉吴江市劳动和社会保障局行政确认案
- · 劳动合同期限界满继续工作,未续订书面劳动合同的,用人单位应当支付二倍的工资
- · 即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订的劳动合同合法有效
- · 工伤认定机关在工伤认定过程中确认劳动关系的界限
- · 郭某虽为大学生但签订的劳动合同仍有效
- · 农民工集体劳动争议仲裁案
- · 一起劳动争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件
- · 劳动合同被填空造假 法官辨真伪还公道
- · 关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见
- · 关于事实劳动关系认定的若干问题
- · 未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算
- · 本案是劳动争议还是民事纠纷
- · 公司不慎遗失劳动合同 员工主张双倍工资被驳
- · 劳动合同未交付劳动者,徐州法院视为未签订书面劳动合同支付二倍工资案
- · ——江苏南京中院判决史兆兵诉南京罗奇泰克电子公司劳动争议案
- · 未签订书面劳动合同申请双倍工资时需注意的问题
- · 陈兵诉如皋农村商业银行股份有限公司劳动争议案的上诉状
- · 企业用工未签劳动合同 支付双倍工资的正确计算方法
- · 要求确认事实劳动关系的上诉状
- · 案析:未签劳动合同双倍工资的时效、计算及如何举证
- · 不服劳动教养决定 原告所在地法院有管辖权
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- · 北京工伤赔偿律师律师:工人手指肌腱断裂 公司被判赔5000余元|工伤认定|工伤赔偿|劳动
- · 不服劳动教养决定 原告所在地法院有管辖权
- · 单方解除劳动合同如何赔偿
- · 以假文凭订立劳动合同是否有效?
- · 实习学生劳动发生工伤如何赔偿
- · 用人单位在解除劳动合同后未给劳动者办理相关手续如何处理
- · 从一起劳动争议案谈件救济途径的选择
- · 全国总工会公布10起劳动违法典型案件
- · 员工劳动过程中因过错造成公司损失的赔偿责任
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