用户名
密码
记住我
[免费注册]
[忘记密码]
发布法律咨询
回复法律咨询
加入收藏
全国站
[进入分站]
请您选择相应地区:
北京
浙江
上海
山东
广东
天津
重庆
江苏
湖南
湖北
四川
河南
河北
辽宁
吉林
福建
安徽
江西
甘肃
云南
广西
陕西
山西
海南
贵州
西藏
青海
宁夏
新疆
香港
澳门
台湾
黑龙江
内蒙古
海外
热门城市:
广州
深圳
南京
济南
武汉
网站首页
法律咨询
找律师
律师在线
律师热线
法治资讯
法律法规
资料库
法律文书
发布咨询
一对一咨询
法律人才
法律咨询
律师合作
案件委托
求职信息
招聘信息
请在此输入您的问题,希望您早日解决问题.
最新
劳务派遣用工期限
咨询
更多
·劳务派遣用工合同签订问题
·劳务派遣协议期限届满,用工单位不续签承担赔偿金吗?
·派遣用工转直接用工是否有经济补偿
·关于劳务派遣的问题
·关于劳务派遣的支付最低工资问题
·用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后,用工单位要求我们自动辞职并与公司签约,我该怎么办
·劳务派遣工,如果用工单位把我退回劳派瀢公司,能否索赔?
·在用工单位9年零8个月,中途被转为劳务派遣合同,请问工作时间怎么计算?
·无固定期限合同适用于劳务派遣工吗
·劳务派遣合不合法?
免费咨询劳务派遣用工期限推荐律师
周文才律师
四川 成都
王远洋律师
湖北 襄阳
马云秀律师
广东 深圳
惠友波律师
安徽 合肥
崔新江律师
河南 郑州
陈皓元律师
福建 厦门
劳务派遣用工期限
相关法规
·大连市人民政府办公厅印发关于进一步规范境内劳务派遣用工管理规定的通知
·吉林省劳务派遣管理办法
·吉林省人力资源社会保障厅关于印发《吉林省劳务派遣管理办法》的通知
·江苏省人力资源和社会保障厅关于开展规范劳动用工和劳务派遣行为专项行动的通知
·福建省人民政府印发关于开展劳务派遣工作若干意见(试行)的通知
·苏州市人民政府办公室转发关于规范用人单位接纳中等职业类学校在校学生实习的意见和苏州市劳务派遣管理暂行办法的通知
·山西省煤炭工业局关于全省煤矿井下严禁使用劳务派遣人员的通知
·关于印发《新疆维吾尔自治区关于大力发展劳务派遣组织推动劳务输出(入)暂行办法》的通知
·新疆维吾尔自治人民政府办公厅关于印发《新疆维吾尔自治区关于大力发展劳务派遣组织推动劳务输出(入)暂行办法》的通知
·新乡市劳务派遣企业管理暂行办法
劳务派遣用工期限
相关判裁案例
·司X诉上海XX材料工程有限公司劳务派遣合同纠纷案
·毛莹诉史泰博(中国)投资有限公司劳务派遣纠纷一案
·冯××诉上海市对外服务有限公司、德国申特海姆律师事务所驻上海代表处劳务派遣合同纠纷再审案
·陈金星诉国脉科技股份有限公司、福建省劳务派遣服务有限公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书
·原告刘志国与被告河南省烟草公司三门峡市公司、被告三门峡市烟草公司城区分公司、被告三门峡市兴业劳务派遣中心劳务派遣合同纠纷一案
·原告李永成与被告河南省烟草公司三门峡市公司、被告三门峡市烟草公司城区分公司、被告三门峡市兴业劳务派遣中心劳务派遣合同纠纷一案
·刘XX与被告上海市XX汽车运输有限公司,上海XX劳务有限公司劳务派遣合同纠纷案
·上诉人刘治国与被上诉人河南省烟草公司三门峡市公司、三门峡市烟草公司城区分公司、三门峡市兴业劳务派遣中心劳务派遣合同纠纷一案二审民事判决书
·上诉人李永成与被上诉人河南省烟草公司三门峡市公司、三门峡市烟草公司城区分公司、三门峡市兴业劳务派遣中心劳务派遣合同纠纷一案二审民事判决书
·商洛市万维劳务派遣中心与李亚敏、商洛市环境卫生管理处工伤保险待遇纠纷一案
劳务派遣用工期限
相关论文
·论劳务派遣用工的规制与完善
·劳务派遣用工的利与弊
·关于规范劳务派遣用工若干问题的通知
·一些大型国企劳务派遣用工比例超60%应引起警惕
·劳务派遣若干规定
·企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定
·特殊用工之劳务派遣
·劳务派遣相关法律问题分析
·劳务派遣
·我国劳务派遣立法的反思与重构
劳务派遣用工期限
相关合同范本
·劳务派遣劳动合同书(本合同仅适用劳务派遣劳动者)
·劳务派遣协议书
·劳动合同书(劳务派遣人员专用)
·南京市劳动合同书(劳务派遣企业文本)
·劳务派遣劳动合同范本
·劳务派遣协议
·劳动合同书(劳务派遣)
·人事派遣代理协议
·劳务合同书
·聘用中国员工劳务合同
劳务派遣用工期限
相关法律文书
·劳务派遣花名册(职业介绍)
劳务派遣用工期限
相关案例分析
·劳务派遣暂行规定
·劳务派遣暂行规定
·用人单位设劳务公司逆向派遣属无效劳务派遣
·用人单位设劳务公司逆向派遣属无效劳务派遣
·劳务派遣违法解除要求恢复的不同判决—怎么说都有理
·劳务派遣单位如何防范法律风险?
·劳务派遣员工发生工伤责任谁承担?
·劳务派遣职工受伤,责任由谁承担
·用工单位使用劳务派遣员工法律风险防范
·劳务派遣中的用工单位不需要与劳动者签订劳动合同
劳务派遣用工期限
相关法律常识
·“劳务派遣”用工的限制
·劳务派遣协议的签订需知
·使用劳务派遣工需防范哪些法律风险?
·如何订立劳务派遣合同?
·劳务派遣问题与劳动者权益维护
·签订劳务派遣合同应该注意什么
·如何在劳务派遣关系中订立劳动合同?
·劳务派遣职工出事该找谁
·关于劳务派遣的三重法律关系
·劳务派遣的法律关系
劳务派遣用工期限
相关帖子
·江苏检查发现滥用劳务派遣成劳动合同法最严重漏洞
·劳务派遣违反本法规定将受何处罚
·谨防出国劳务美丽花环下的陷阱
·中华人民共和国劳动合同法
·外派海员22年能否享铁饭碗
·哪些劳动者不受劳动合同法保护【转】
·忠县律师中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
·企业职工带薪年休假实施办法
·工伤知识100问
·新法下的人力资源管理制度设计与风险规避石顿
按地区查找劳务派遣用工期限专长律师
北京
上海
天津
重庆
河北
山西
内蒙古
辽宁
吉林
黑龙江
江苏
浙江
安徽
福建
江西
山东
河南
湖北
湖南
广东
广西
海南
四川
贵州
云南
西藏
陕西
甘肃
宁夏
青海
新疆
香港
澳门
台湾
海外
劳务派遣用工期限相关法律专题
劳务派遣用工有什么不好的地方
劳务派遣合同到期重新派遣期限有何规定
劳务派遣用工知识
劳务派遣用工制度
劳务派遣没有实际用工
劳务派遣制合同用工常州招商局
劳务派遣用工方案
北京市朝阳区劳务派遣用工人数限制
劳务派遣用工纠纷
劳务派遣用工适用于哪些岗位
劳务派遣用工性质
特殊用工形式劳务派遣
劳务派遣用工单位
劳务派遣与用工单位
劳务派遣用人单位与用工单位的职责
用工单位辞退劳务派遣
劳务派遣工可以随便被用工单位辞退
劳务派遣用工试用期
劳务派遣制用工形式
劳务派遣形式用工
劳务派遣可以什么用工方式代替
劳务派遣合同用工单位注意事项
劳务派遣用工注意事项
用工单位可以随便辞退劳务派遣员工吗
劳务派遣被限制使用非全日制用工
劳务派遣用工在跳槽时有什么不好
温州消防文职劳务派遣期限有几年
用工单位规章制度与劳务派遣者之间的关系
劳务派遣劳动合同期限是否有规定
劳务派遣合同中用工单位与劳动者的关系
推荐专题
专利不交年费是否还有效
租友协议合法吗
已决条款
我要辞职公司不同意怎么办预留工资能拿吗
招聘需要准备什么
商标不相似标准
违反最低工资的惩罚
终止土地承包合同的村民代表会议主持词
申请商品专利怎么申请
专利合同强制许可条款
外观设计专利什么时候授权
发生劳动争议用人单位应如何应对
热点专题
更多
破产法
劳动合同法
刑法
担保法
妇女儿童权益
反不正当竞争法
保险法
票据法
行政法
税法
证券法
信托法
消费者权益保护法
拍卖法
工程纠纷
合伙纠纷
海商法
安全生产法
电子商务法
行政诉讼法
国际贸易法
治安处罚法
国家赔偿法
律师法
免费法律咨询
|
广告服务
|
律师加盟
|
联系方式
|
人才招聘
|
友情链接
|
网站地图
载入时间:0.21825秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:
110.com