官员“自我感觉良好”让人忧
发布日期:2010-03-08 文章来源:互联网
事实上,官员“自我感觉良好”并不仅仅表现在工作考核中的“自评打分”上,也表现在官员对自己主管、分管工作的日常评价上。近日有两则报道,应该也属官员“自我感觉良好”“自评高分”之列。一是,教育部一位副司长在接受采访时称“教育乱收费问题已经得到解决”(11月11日《人民日报》);二是广州市环保局长打断人大代表发言,直称“不能以个别或部分群众意见来否定政府工作”(11月12日《南方日报》)。同样,这样的言论一出,也无例外地引起了民意反弹,当事人大代表甚至提前离场以示抗议。
很明显,不管是官员“自评高分”还是对成绩的“乐观估计”或“拒绝批评”,都是官员只看到工作成绩,而看不到存在问题的具体表现,是典型的“自我感觉良好”。对此,官员们会拿出各种各样的理由和论据来佐证自己的结论,认为“自评”客观公正,并没有“掺水”,有的甚至对“自评高分”受质疑感到委屈。然而,笔者却认为,官员“自我感觉良好”的自评表现,尤其是其透露出的背后心态,是不正常的,违背“公仆”和“服务”的基本角色定位,让人很担忧。
为什么一些官员“自我感觉良好”,认真分析起来,恐怕基于以下几方面的原因:一是官员缺乏谦虚谨慎的作风,却大有“表扬与自我表扬”的英雄气概,说大话说假话理直气壮,从不脸红;二是官员缺乏既对上负责又对下负责的为官品格,只对上负责不对下负责,只关注上级红头文件标准而不顾群众“亲身感受标准”;三是上级制定的考核标准要求太低,脱离实际,至少欠缺全面性,缺少群众评价。官员浮躁的心态,加上低标准而又欠全面的上级考核标准,共同催生和造就了一些官员的“自我评价高分”和“自我评价良好”。
公众担忧的除了官员“自我感觉良好”本身隐含的可怕心态和不良评价模式外,还有这种“自我感觉良好”可能会有严重后果。因为,这种只看到成绩而看不到问题和不足、只重上级看法而不顾百姓感受、只相信自己判断而听不进他人批评意见的“自我感觉良好”,必然让官员自我满足,沾沾自喜,从而错误估计形势,扼杀改进工作和改革制度的积极性,丧失发现问题、解决问题并进一步推动工作向更高水平发展的动力,当然也让百姓丧失信心,尤其是那些正在被各种现实问题困扰,渴望政府和官员给予重视和及时解决的百姓们,官员的“自我感觉良好”会让他们感到泄气。其实,公众舆论对上述现象的强烈质疑,已经包含了社会各界的隐忧,我们不能对此置若罔闻。
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