泛滥的年龄歧视需要立法纠偏

河南省委书记卢展工近日在焦作一家人力资源市场“求职”，59岁“高龄”的他被一家广告公司“无情”拒绝。此消息经媒体披露后，引起民众及传媒的高热关注度。许多网民戏称拒聘卢展工的企业为“史上最牛广告公司”，而更多网民则留言呼吁：官员们都应该走出办公室，深入民间了解群众疾苦，这样才能做个合格的公务员。

　　用人单位为什么在拒聘高龄、大龄求职者时如此的毫无顾忌和理直气壮，拒绝简直就成了他们的“潜意识”和“无意识”，而丝毫意识不到这是严重违法和侵犯劳动者权利的年龄歧视，甚至作为求职者似乎也已经对此司空见惯，见怪不怪，只能默默地承受，无奈自己的“超龄”而极少进行抗争。无疑，广大的大龄和高龄求职者已处于现实与制度的双重钳制之下，力量微薄，无力抗争。

　　从现实来看，如果非要选出“最牛”用人单位的话，那一定是各级政府！因为它们才是年龄歧视的最大始作俑者。谁都知道，各级政府和公权机关招考公务员的最低年龄界限是35周岁，这是公民进入国家机关的最低年龄门槛，超过35周岁就基本无望进入国家机关任职，除非是领导干部。放眼全社会，会有哪一个企业和公司把招聘职工的年龄限定在35周岁以下呢？虽说“4050”人员求职难，但他们在企业那里多少还是有机会的，假如这些人到国家机关去求职，那将是百分之百的没机会。本由全体公民供养、理应向全体公民提供平等机会的国家机关都拒绝大龄高龄人员，还有什么资格和理由要求企业不分年龄？

　　年龄歧视这一痼疾从政府到企业，从国有到私营，从组织到个人，已遍布各级各类用人单位，历史悠久，根深蒂固，这是身为河南省委书记的卢展工所无能为力的，即使有改革之心，恐怕也难成一隅之功。因为在这个问题上，我国的相关制度出了问题。要真正解决“4050”人员的求职难，仅靠个别官员的“体谅群众疾苦”及一两次“微服私访”是远远不够的，制度才带有根本性、彻底性。总之，泛滥的年龄歧视需要立法来纠偏。

 李克杰   教师