用人单位不得违法辞退怀孕的女职工
发布日期:2010-03-28 作者:110网律师
开庭时,公司代理人辩称:李某事先已经同意离职。此外,李某并无证据表明其已经将怀孕事实告知了公司,因此公司在终止与李某劳动关系时并不知道李某怀孕事实。
本代理律师认为:首先,劳动法明确规定,用人单位不得以工作达不到公司要求为由解除与怀孕女职工的劳动关系,用人单位不知道怀孕不能作为抗辩理由,而且劳动者事实上已经将怀孕事实事先告知了单位。其次,用人单位并无证据证明申诉人不能胜任工作岗位的要求。因此,要求用人单位恢复劳动关系,并补发全部工资。
仲裁结果:在仲裁庭主持下双方达成调解协议:1、恢复双方劳动关系;2、补发申诉人至恢复劳动关系之日止的全部工资;3、本案仲裁费用由被诉人承担。
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