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企业改制公司治理律师:用人单位聘用尚未解除劳动合同的劳动者,应承担什么责任?
发布日期:2011-11-06 作者:
连会有律师
用人单位
聘用尚未解除
劳动合同
的
劳动者
,应承担什么
责任
?
用人单位招用尚未解除劳动
合同
的劳动者,如对原用人单位造成
经济损失
,用人单位应当承担连带
赔偿责任
。
连带赔偿
的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。应向原用人单位赔偿下列损失:
(
一
)
对生产、经营和工作造成的直接经济损失
;(
二
)
因获取
商业秘密
给用人单位造成的经济损失。
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