未签劳动合同未缴社保,索赔有时效限制吗?
发布日期:2012-03-01 作者:张峰律师
我在公司上班2年多了,公司一直未和为我缴纳任何社会保险,也未签订劳动合同。工作期间我曾向公司提过,可公司领导一直都没有回复。现在我不想在这里工作了,请问我可以索要未签劳动合同的双倍工资和公司未给我缴纳的社保?有没有时效限制?
北京劳动争议咨询中心分析:
关于您提到的两项主张都有充分的法律依据,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险,即俗称的“五险”,以及住房公积金。
如果企业与劳动者未签订劳动合同,应当自用工次月起向职工支付双倍工资;如果企业未为职工缴纳五险,应当依法补缴;如果企业未为职工缴纳公积金,也应当依法补缴。但是,根据司法实务经验,劳动仲裁部门对于主张双倍工资,补缴社会保险都考虑一年的时效问题,因此您离职后主张这两项权利,保险住房公积金的问题,劳动仲裁部门是不管公积金问题的,您可以到单位所在区的公积金管理中心举报解决。关于您提到的两项主张都有充分的法律依可以补一年的,双倍工资的问题要看您的入职时间,如果到仲裁时已经超过一年,可能不会被支持。当然,双倍工资问题的时效,现阶段不同的区的仲裁部门和不同的法院对于时效认定也不一致。关于住房公积金的问题,劳动仲裁部门是不管公积金问题的,您可以到单位所在区的公积金管理中心举报解决。
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