人事关系的履行:工伤认定以及未为职工参加工伤保险的法律后果 高校劳动人事裁判观点6(苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记)
发布日期:2012-04-18 作者:江苏容睿律师事务所律师
----北京某某学院某某研究所诉史某某等案
【案件要旨】
1、职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
2、认定职工所受的伤害属于工伤后,职工应享受工伤保险待遇。
3、应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
苏州劳动人事律师李旭摘自《转型背景下高校人事、劳动争议判解研究》,主编李军锋,法律出版社2011年10月第1版
相关法律问题
- 劳动关系确定、工伤认定 0个回答20
- 劳动关系确定、工伤认定 0个回答0
- 劳动关系确定、工伤认定 1个回答0
- 某职工在甲单位参加工伤保险在乙单位从事第二职业时受伤,工伤保险是 2个回答0
- 无期限的暂时终止工伤认定是否符合工伤保险条例原则? 0个回答0
发布咨询
相关文章
- 穆瑞科与廊坊经技术开发区劳动人事局工伤认定纠纷分析
- 收养关系的认定 婚姻法司法案例裁判观点87(苏州律师李旭婚姻法研读笔记)
- 人事关系的建立:虚假 “过路”协议的效力 高校劳动人事裁判观点1(苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记)
- 人事关系的建立:无受聘岗位对人事关系存续的影响 高校劳动人事裁判观点2(苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记)
- 聘任合同的续订:违法解除聘任合同与双重人事关系高校劳动人事裁判观点3(苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记)
- 人事关系内容的确定:高校内部规章的制定及其法律效力 高校劳动人事裁判观点4(苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记)
- 人事关系的履行:用人单位没有法定的福利分房的义务 高校劳动人事裁判观点5(苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记)
- 聘任合同的解除:一般规则 高校劳动人事裁判观点7(苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记)
- 聘任合同的解除:违反教师道德的法律后果 高校劳动人事裁判观点8(苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记)
- 聘任合同的解除:教师辞职后的房屋处理 高校劳动人事裁判观点9(苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记)
相关法律知识