劳动合同的履行：加班工资争议 高校劳动人事裁判观点17苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记）
发布日期：2012-04-20 作者：江苏容睿律师事务所律师
----何某某诉广州某某大学案
【案件要旨】
1、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于200%的工资报酬；用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
苏州劳动人事律师李旭摘自《转型背景下高校人事、劳动争议判解研究》，主编李军锋，法律出版社2011年10月第1版
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