试用期被口头辞退 员工举证不力索赔无效
发布日期：2012-08-27 作者：张峰律师
2011年7月10日，张某与西城某公司签订产品销售代理合同，双方约定原、被告的关系为代理合同关系，不直接或间接构成劳动关系，代理期限为一年。不久，为了张某能够顺利办理房屋贷款，该公司在2011年8月20日向招商银行出具了证明材料一份，其内容为：“张某系公司员工，职务为业务员，月平均收入3000元。”
张某称，双方原本约定试用期3个月，试用期满后签订三年劳动合同。然而，该公司在试用期内违背他的意愿强迫签订产品推销代理合同，而张某在该公司工作期间工作表现突出，试用期内却被单位口头辞退。
法院经审理后认为，张某提供给招商银行的收入证明不能证明原、被告之间存在劳动关系，并且张某也没有其他任何证据证明该代理合同系违背其意志，法院经审查后不予采信。遂判决驳回张某的诉讼请求。
相关法律问题
- 试用期内辞退怀孕员工是否违法？标签：试用期,辞退,怀孕 3个回答
15 - 试用期辞退员工的赔偿金应该是多少？ 1个回答15
- 试用期公司辞退员工需要赔偿吗？ 4个回答0
- 我公司有一个试用期员工患有心脏病，公司老板可辞退该员工吗？ 1个回答0
- 辞退试用期员工用不用给其经济补偿 1个回答5
15发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 追索劳动报酬纠纷——运用多元调解、和解的方式解决问题
- 用人单位将员工外委劳务公司反向劳务派遣无效
- 关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
- 马**诉被告***品牌管理有限公司劳动争议
- 陈*与被告昆明**劳务派遣有限公司、**执法大队劳动争议
- 杨*与被告昆明**劳务派遣有限公司昆明**执法大队劳动争议
- 波***培训学校有限公司与被告唐**劳动争议
- 李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、
- 郑*富与被申请人云南亿**有限公司劳动争议
- 刘*与被申请人云南亿**管理有限公司劳动争议
- 徐**、四**能食品饮料有限公司劳动争议
- 如何认定劳动者是否违反保密义务
- 如何认定外卖手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
- 如何认定网络主播与传媒公司是否存在劳动关系
- 遭遇无故辞退，劳动者如何自救？